Everything about evaluación psicosocial para el SG-SST
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En este artículo te contamos cuáles son los factores de riesgo que pueden afectar la salud mental de los trabajadores, y te compartimos algunas estrategias con las que es posible prevenirlos.
Es importante que la aplicación de la batería esté a cargo de un equipo especializado en prevención de riesgos psicosociales y SST. Los profesionales encargados deben tener experiencia en la aplicación de herramientas de evaluación y en el análisis de los resultados.
La gestión de riesgos psicosociales es un proceso continuo. Es fundamental realizar evaluaciones periódicas para medir la efectividad de las medidas implementadas y realizar los ajustes necesarios.
No es algo que beneficia exclusivamente a las personas que se ven afectadas, sino que también impacta sobre los resultados de las organizaciones, ya que cuando un trabajador tiene problemas de salud mental es menos productivo.
Una vez identificados los riesgos, es fundamental implementar estrategias de prevención que promuevan el bienestar de los trabajadores. Algunas de las mejores prácticas incluyen:
El MBA Especialidad de Recursos Humanos es el programa suitable para las personas que desean una formación integral enfocada en la gestión empresarial y el talento humano.
Este problema puede ser tan grave que incluso tiene un término propio, que se conoce como síndrome de burnout. Se trata de uno de los principales problemas de salud mental en el trabajo, y check here las empresas deben tomar medidas para prevenirlo.
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¿Qué etapas o fases tiene el proceso de evaluación de riesgos psicosociales? Se pueden distinguir las siguientes fases:
El primer paso es realizar un diagnóstico typical de la empresa para identificar áreas críticas y factores de riesgo potenciales.
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Apoyo a los trabajadores con problemas de salud mental para que participen y prosperen en el trabajo
Este instrumento conceptualiza las cuatro grandes dimensiones psicosociales (exigencias psicológicas en el trabajo, Manage o influencia, apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo y compensaciones) de las que forman parte un total de twenty dimensiones, a la que se añade la dimensión de doble presencia.